جزئیات عیدی پایان سال کارگران در سال ۱۴۰۴

حمید حاج‌اسماعیلی، کارشناس بازار کار، با تشریح نحوه محاسبه عیدی و پاداش پایان سال، بر لزوم پایبندی کامل کارفرمایان به قانون کار تأکید کرده و گفته است همه گروه‌های کارگری، از جمله نیروهای ساعتی و پاره‌وقت، مشمول دریافت عیدی هستند.

عیدی کارگران ساعتی و پاره‌وقت
به گفته او، عیدی و سنوات باید متناسب با میزان کارکرد واقعی هر فرد پرداخت شود. بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، اگر کارگری کمتر از ساعات قانونی (۴۴ ساعت در هفته) فعالیت داشته باشد، مزد و مزایای او از جمله عیدی نیز باید به نسبت ساعات کارکرد محاسبه شود. بنابراین، هیچ منع قانونی برای پرداخت عیدی به نیروهای پاره‌وقت وجود ندارد.
برای نمونه، اگر فردی ماهانه ۳۰ ساعت کار کرده باشد، مجموع ساعات فعالیت سالانه او مبنای محاسبه عیدی قرار می‌گیرد.

حداقل و حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۴
مطابق قانون، کارفرما موظف است برای یک سال کار کامل، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی پرداخت کند؛ با این شرط که مبلغ پرداختی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانونی تجاوز نکند.

بر همین اساس برای سال ۱۴۰۴:

حداقل عیدی: ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال (دو برابر حداقل حقوق ماهانه)

حداکثر عیدی: ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال (سه برابر حداقل حقوق ماهانه)

برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار در یک کارگاه دارند، عیدی به نسبت مدت اشتغال محاسبه می‌شود؛ یعنی به ازای هر ماه کارکرد، یک‌دوازدهم سقف تعیین‌شده ملاک قرار می‌گیرد.

وضعیت عیدی در دوران بیماری
حاج‌اسماعیلی تأکید کرده است که طبق ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، جزو سابقه کار محسوب می‌شود. بنابراین، کارفرما موظف است عیدی این ایام را نیز به طور کامل پرداخت کند.

هشدار درباره تخلفات در کارگاه‌های کوچک
او با اشاره به ضعف نظارت در برخی کارگاه‌های کوچک گفته است در این واحدها گاهی عیدی پرداخت نمی‌شود یا کمتر از میزان قانونی پرداخت می‌شود؛ موضوعی که به گفته او نیازمند نظارت جدی‌تر نهادهای مسئول است.