خبر مهم برای کارکنان دولت: آییننامه حقوق عملکردی تصویب شد!
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد فرآیند طراحی و تعیین سازوکار پرداخت دستمزد بر اساس عملکرد کارکنان با جدیت و بهصورت منظم در حال پیگیری است.
علاءالدین رفیعزاده با اشاره به برگزاری جلسه اخیر کمیته تخصصی این موضوع گفت: در این نشست با حضور اعضای مرتبط، تمامی جوانب و ابعاد طرح مورد بررسی قرار گرفت.
او افزود: دولت و مجلس بر این نکته تأکید دارند که در اجرای این سیاست، هیچ شتابزدگی غیرمنطقی رخ ندهد تا کیفیت تصمیمگیری تحت تأثیر قرار نگرفته و روند بررسیها مخدوش نشود.
معاون رئیسجمهور تصریح کرد: رویکرد دولت در این زمینه مسئولانه است تا از بروز هرگونه نارضایتی یا اعتراض احتمالی در میان کارمندان جلوگیری شود و حقوق و منافع همه کارکنان کاملاً محفوظ بماند.
رفیعزاده تأکید کرد: کاهش حقوق و دستمزد کارکنان به هیچ وجه در دستور کار نیست و هدف اصلی این طرح، ارتقای عدالت، شفافیت و بهبود روند پرداختها متناسب با عملکرد واقعی کارکنان است.
او همچنین به برگزاری سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد در روز سهشنبه ۲۵ شهریور اشاره کرد و گفت: این نشست به ریاست محمدجعفر قائمپناه، معاون اجرایی رئیسجمهور و با حضور همه اعضا برگزار شد.
در این جلسه، تقویم اصلاح آییننامه پرداخت مبتنی بر عملکرد تدوین شد و اقدامات انجامشده پیشین، چالشهای موجود و راهکارهای بهبود آییننامهها و فرآیندهای مرتبط مورد بحث قرار گرفت.
رفیعزاده که دبیر این کارگروه است، گزارشی جامع از روند اجرای برنامهها در جلسات گذشته ارائه کرد و با تأکید بر اهمیت این نظام در ارتقای بهرهوری دستگاههای اجرایی، به بررسی نقاط قوت و ضعف آن پرداخت.
به گفته او، محور اصلی نشست، بررسی آییننامه بند «الف» ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور بود که طی آن اعضا جزئیات مواد آییننامه را بررسی کرده و چالشهای اجرایی مرتبط با آن را شناسایی و تحلیل کردند.
